Обучението на нови служители е като прозорец и е важен канал за разбиране и интегриране на новите служители в компанията.Ще продължим да се подобряваме
и оптимизиране на обучителната работа, и се стремим да предоставим на всеки нов колега най-практичните насоки и най-ценната помощ.
За да помогне на новите служители да се запознаят по-добре с корпоративната култура и да се интегрират в корпоративния живот.На 6 септември 2016 г. започна третото тримесечие на обучението на нови служители на Chengdong Camp.В обучението участваха нови служители от отделите продажби, дизайн, R&D, логистика и производство.Курсът на обучение е разделен на две части.Първата част е обяснителна част, обхващаща корпоративната култура, пазарната стратегия, познанията за продукта, управлението на системата и мрежовите познания и др.;втората част е посещение на място за систематично проучване на производствения процес и технологията на къщата в стил кутия.
По време на еднодневното обучение извън работното място новите служители системно се запознаха с организационната структура на компанията, корпоративната култура, пазара
стратегия, управление на безопасността, система за персонал и система за управление.Това не само даде на новите служители дълбоко разбиране за лагера Chengdong и развитието на интегрираната жилищна индустрия, но също така ги направи пълни с увереност в предстоящата им работа.
Обучението на нови служители е като прозорец и е важен канал за разбиране и интегриране на новите служители в компанията.Ще продължим да се подобряваме
и оптимизиране на обучителната работа, и се стремим да предоставим на всеки нов колега най-практичните насоки и най-ценната помощ.След обучението, Zhang Guoyong, мениджър човешки ресурси на лагера Chengdong, връчи на победителя „Chengdong Legend Team“ сертификат за супернова награда за това обучение и пожела на всички нови служители да могат да пуснат своята младост и жизненост в платформата на Chengdong и да станат честен Главният герой на Dong.
Време на публикуване: 7 януари 2022 г